Etika: mūsų 11 principų

„Euromotion“ programoje mūsų pasididžiavimas yra teigiamas poveikis aplinkiniam pasauliui. Kiekvienas darbuotojas laikosi šių 11 principų. Mūsų veikla, būdas daryti dalykus vadovaujasi pagrindiniais etikos baltosios knygos, kurią redagavo Jacquesas Benoitas, principais.
lavorare como medico in francia

1. Nediskriminavimas: mes dirbame pagal nediskriminavimo plačiąja prasme logiką. Mes laikome kandidatus lygiais. Esame įsipareigoję ir įtraukiame savo klientus apsvarstyti įgūdžius neatsižvelgdami į šiuos elementus: kilmė, lytis, šeiminė padėtis, nėštumo būsena, fizinė išvaizda, pavardė, sveikatos būklė, negalia, genetinės savybės, papročiai, orientacija ar tapatybės lytis, amžius, politinės nuomonės, profesinių sąjungų veikla, tariama narystė konkrečioje etninėje grupėje, tautoje, rasėje ar religijoje. Jei vienas iš mūsų klientų nesutinka su šiais principais, nutraukiame bendradarbiavimą.

2. Atlyginimas: atlyginimą gauname tik iš savo klientų, kurie mus įpareigoja įdarbinti kandidatą. Bet kokiu atveju mes negauname jokios kompensacijos iš kandidato.

Be to, jūs turite žinoti apie tai daugiau.

3. Konkurencija: mes gerbiame sąžiningos konkurencijos koncepciją. Mes įdarbiname savo kandidatus tik Europoje ir netraukiame savo konkurentų įdarbintų kandidatų. Be to, savo sutartyse nenustatome jokių išskirtinių sąlygų. Jei nesame atrinkti, tai yra todėl, kad nebuvome geriausi.

Be to, jūs turite žinoti apie tai daugiau.

4. Integracija: mes palaikome savo kandidatus visose administracinėse procedūrose Prancūzijoje. Kas ketvirtį organizuojame kandidatų susitikimus, kad jie sudarytų tinklą šioje naujoje šalyje.

5. Konfidencialumas: mes gerbiame klientų ir kandidatų veiksmų konfidencialumą. Prieš pateikdami savo nuorodas, mes sistemingai prašome savo klientų sutikimo.

Be to, jūs turite žinoti apie tai daugiau.

6. Skaidrumas: mes esame įsipareigoję pasiūlyti skaidrius santykius, kad ir kokie būtų dalykai. Mes garantuojame savo įsipareigojimų laikymąsi data. Nenumatytų įvykių atveju mes nedelsdami bendraujame.

Be to, turėsite daugiau sužinoti apie tai.

7. Informacija: mes įsipareigojame pateikti tikslią ir patikrintą informaciją savo kontaktams.

Be to, turėsite daugiau sužinoti apie tai.

8. Profesiniai mainai: mūsų pagrindinis noras yra skatinti tarpvalstybinius profesinius mainus. Mes nenorime visam laikui destabilizuoti demografinės pusiausvyros tarp šalių. Visų pirma, mes įdarbiname darbuotojus, norinčius įgyti patirtį užsienyje nustatytą laiką (nuo 3 iki 10 metų) ir skatiname savo kandidatus grįžti į savo kilmės šalį, kad pasidalintų savo patirtimi su kuo daugiau žmonių.

Be to, turėsite daugiau sužinoti apie tai.

9. Aplinkos požiūriai: skatiname keistis dematerializuotais duomenimis.

Be to, turėsite daugiau sužinoti apie tai.

10. Parama šeimai: mes kuriame partnerystes su kitomis įmonėmis sutuoktinių įdarbinimui. Pavyzdžiui, kviečiame atrasti įmonę „ Libert'Home“ , kurios specializacija yra vaikų priežiūra užsienio kalbomis.

Be to, jūs turite žinoti apie tai daugiau.

11. Visuomenės įsipareigojimas: kiekvienais metais, nuo pirmos egzistavimo dienos, dalį savo pelno paaukojame asociacijai „ A Each Son Cap “. Ši asociacija leidžia mažiems vaikams, sergantiems leukemija, kelioms dienoms jūroje pabėgti nuo ligos. Norėdami paaukoti šiai asociacijai, galite spustelėti čia .

Susitikime !

"Mes esame žmogaus dydžio konsultavimo įmonė. Mūsų noras yra pasiūlyti geriausias paslaugas savo klientams ir mūsų kandidatams.

Mūsų vertybės: pasitikėjimas, skaidrumas, geranoriškumas. Mes tikimės, kad susitiksime su jumis, norėdami apibrėžti savo projektus ... ir padėti jiems įgyvendinti!   -Mes susitinkame ! "  

Cédricas Desmoulinsas, „Euromotion Medical“ įkūrėjas ir asocijuotasis direktorius